定期选树和表彰劳模，本意是带动广大劳动人民的工作热情和职业自信。但全国政协委员、台盟辽宁省委会主委胡军发现，由于有些劳模选树机制存在不合理之处，劳模评选可能造成负面效应。

　　胡军认为，这些负面效应不可忽视。为此，他在今年全国两会带来了《关于改革劳模评选机制的提案》，希望劳模评选机制趋于更加合理，劳模评选的初衷得到维护。

　　提案指出，劳模评比的资历累进机制有不合理之处。他举例说，部分地区省级劳模的候选人必须首先是市级劳模，这种层层累进制是劳模评选几乎变成了典型人物量身定制、论资排辈，公平性和普适性大打折扣。

　　胡军还在提案中提到，部分地区存在劳模选树模式与评选初衷相脱离的现象。比如，片面讲求劳模个人典型，而忽视劳模班组集体荣誉的问题，“终身劳模”带来的同等人才进步机会缺失等。

　　如何解决机制上的不足？胡军提出，首先可在个人评比条件上，由历史荣誉限制逐步向当年重大技术工艺突破上转变，避免累进制带来的“从劳模中评选劳模”，评选中可增加企业和社会舆论的话语权。

　　在表彰内容上，胡军建议应将表彰重心上由重视“个人典型”逐步向重视“优秀集体”转变，避免个体的劳模“过分吸收集体营养”。“可以在全国劳模、五一劳动奖章等评比工作中，增加先进集体的比重，将宣传和表彰的重心向集体荣誉倾斜。”他说。

　　针对“一次评选、终身劳模”的现状，胡军建议探索科学合理的模范选树与退出制度。他认为，有关部门应出台政策，对各级劳模实施“届别制”，并进行届中考评管理：劳模届满以后，不再享有特殊的岗位待遇，公平竞争下届劳模。

　　“这有利于鞭策劳模尊重和珍惜荣誉，自觉约束和规范自己的行为，畅通基层劳动者成长成才通道，激发广大劳动者积极性，为社会发展进步作出更大贡献。”胡军说。

　　（黄昌盛）