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| 关于进一步加强两岸人才交流合作 吸引高端人才到大陆创业发展的建议 |
| 来源：台盟网 日期：2012-03-14 |
| <p style="text-indent: 24pt; line-height: 150%"><span style="font-size: 12pt; color: black; line-height: 150%">现在是承接台湾新一轮产业转移实现产业对接，吸引台湾人才来大陆创业的大好时机。为此，提出如下建议。</span></p> <p style="text-indent: 24.1pt; line-height: 150%"><b><span style="font-size: 12pt; color: black; line-height: 150%">一是加强规划，创新渠道，推动两岸人才交流发展。</span></b><span style="font-size: 12pt; color: black; line-height: 150%">要树立人才为本的理念，把吸引人才、特别是创业人才作为推动两岸合作交流的强大引擎。当前由于两岸社会管理制度不同，人才引进的手续问题直接成为影响人才交流与合作的一大障碍。在两岸用人制度差异明显的现状下，要进一步转变人才观念，对人才的利用要“不求所有，但求所用”，积极通过对台招聘、联合培养、成立专家顾问委员会、吸引台湾优秀博士后人才等多种形式开展两岸人才合作。以集聚台湾人才为主要目的，以创业特区建设为运作模式，以产业对接对台湾各类人才的需求为导向，在广泛调研的基础上，针对“十二五”经济发展所需的对台湾创业以及专业人才的需求，制定人才交流的总体规划，逐步分步实施。</span></p> <p style="text-indent: 24.1pt; line-height: 150%"><b><span style="font-size: 12pt; color: black; line-height: 150%">二是加快平台建设，畅通两岸人才交流渠道。</span></b><span style="font-size: 12pt; color: black; line-height: 150%">在认真研究和分析两岸人才资源的优势和特点的基础上，进一步明确合作的方向和重点。在“引进来”的同时，更要做好“走出去”的工作。建议每年定期赴台举办说明会，介绍大陆人才政策和需求情况，招徕台湾人才创业。此外，还可在台湾设立人才办事机构，全面了解和掌握台湾人才信息，根据产业需要建立人才信息库，为及时引进台湾优秀人才服务，为台湾人才了解相关产业发展情况提供窗口。</span></p> <p style="text-indent: 24.1pt; line-height: 150%"><b><span style="font-size: 12pt; color: black; line-height: 150%">三是创新合作形式，拓展两岸人才交流领域。</span></b><span style="font-size: 12pt; color: black; line-height: 150%">在进行传统合作的基础上，注重人才“智力引进”的实质，进一步加大对台湾人才与智力柔性吸引力度。充分利用互联网的网络优势，通过创办人才交流服务网站，推进两岸人力资源市场对接。加快两岸人才市场的合作与衔接，大力推进人才中介平台建设。注重发挥民间性人才组织的作用，与台湾相关同业公会、行业协会和人才组织建立对口联系。组织人才企业前往台湾参加人才培训、合作论坛、高层学术会议等活动，促进人才企业间交流。</span></p> <p style="text-indent: 24.1pt; line-height: 150%"><span style="font-size: 12pt; color: black; line-height: 150%" /><b><span style="font-size: 12pt; color: black">四是优化政策环境，营造两岸人才交流氛围。</span></b><span style="font-size: 12pt; color: black">在对宣传时要注意宣传大陆文化产业巨大的发展前景和文化人才良好的发展空间，吸引台湾高端文化人才对大陆文化产业的关注和兴趣。在开展对台招商时要重视人才的交流合作。进一步解放思想，创造条件，使台湾创业人才也能纳入国家“千人计划”政策体系。为台湾人才在创业、就业、居住、医疗、生活、参与社会管理以及知识产权保护、职称评定、台湾学历认证等方面提供良好的服务，为他们构建一个平等、宽松的生活与工作空间，大力营造台湾人才宜居环境。</span></p> |
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