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实现党外代表人士队伍可持续发展
台盟网     日期: 2006-11-23      【字号      

———六论学习贯彻全国统战工作会议精神

    培养造就一支与中国共产党真诚合作的高素质党外代表人士队伍,历来是统一战线的战略性、基础性工程。这次全国统战工作会议明确提出:要从实现统一战线可持续发展的高度,建立健全工作机制,加大党外代表人士培养、选拔、使用工作力度,努力培养一大批自觉接受中国共产党领导、坚定不移地走中国特色社会主义道路、具有较强代表性和参政议政能力的党外代表人士。

    当前,改革开放以后成长起来的新一代党外人士已经成为统一战线的主体。建设一支素质优良、结构合理、数量充足的党外代表人士队伍,直接关系到党与党外合作的水平,关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的坚持和完善,关系到统一战线的持续发展,我们一定要以对党的事业极端负责的态度,把这项工作摆上重要位置,切实抓紧抓好。

  实现党外代表人士队伍的可持续发展,必须研究和把握新一代党外代表人士的成长规律。新一代党外代表人士大多成长在改革开放和现代化建设新的历史时期,自身具有明显的优势,但与老一代党外代表人士相比,他们的成长环境、经历都有较大不同,更加需要通过加强培养和教育引导来提高他们的思想政治素质。同时,随着社会主义市场经济的发展,党外人才分布的领域变宽,人们的价值观念和判断标准日益多样,新一代党外代表人士的培养选拔作为一个长期、渐进的过程,工作难度加大,必须从长计议,从早抓起,切实增强培养选拔工作的针对性、系统性和科学性。要注意发现那些政治素质较好、有发展潜力和培养前途的党外优秀年轻人才,尽早把他们纳入选拔范围,铺设台阶,为他们脱颖而出创造良好条件,努力形成“长江后浪推前浪,江山代有才人出”的良好局面。

  实现党外代表人士队伍的可持续发展,必须拓宽党外代表人士的选拔渠道。近年来,党外代表人士队伍培养选拔工作虽然有了很大进展,但还不能完全适应新世纪新阶段统一战线发展的需要,我们要解放思想,拓宽视野,按照“发现人才、培养人才、用好人才”的要求,广辟选人渠道,广开进贤之路,既要抓住知识分子比较集中的高等院校、科研院所等源头,又要注意从新的社会阶层和海外留学归国人员等方面选拔人才;要坚持政治标准,注重业务素养、道德修养和群众公认,不拘一格,大胆选拔,使党外代表人士队伍素质更优良、结构更合理、数量更充足。只有抓住源头、打好基础,完善机制、推进选拔,才能为搞好党与党外人士的合作共事提供源源不断的人才支撑。

  实现党外代表人士队伍的可持续发展,必须加强党外代表人士培养教育。要把培训工作与党外代表人士新老交替相衔接,制定总体培训规划,科学设计培训内容,改进培训方式,定期检查督促,切实提高培训质量和效果;要充实党外代表人士后备队伍,加大对重点人物培养的力度,下大力气培养出一批各领域的代表性人物;要树立“使用也是培养”的观念,更加注重实践锻炼,使他们在实践中不断提高政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力和合作共事能力,努力建设一支高素质的党外代表人士队伍,为新世纪新阶段统一战线发展壮大奠定坚实的组织基础。

 

    (来源:人民政协报)